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破格提拔“85后”,年龄非关键之“格”_时事政治_中公教育网【ag8九游会】

发布时间:2022-05-05    来源:AG8九游会96652

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但是,之后如果有意识地提拔这些85后干部的破格,就必须和他们的年龄挂钩,甚至简单地指出,他们的破格提拔,破格的是工作年龄的格式,似乎不客观正确。因为公务员法》外,公务员不得超过18岁,《宪法》规定国家主席、副主席不得超过45岁,《法官法》《检察官法》规定的类似年龄允许(不足23岁)外,对于其他一般党政干部的工作年龄,我国法规实质上没有其他允许,也就是说,没有全部工作年龄的资格。

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也就是说,30岁左右的85后服务县委员会副书记,其他水平更高的职务,实际上不存在任何年龄的破格提拔问题。的确与破格提拔密切相关,实质上主要是工作简历和工作时间资格。例如《党政领导干部选举推荐工作条例》规定,提出县级领导职务的,应具备5年以上工作年数和2年以上基层工作经验等资格,《公务员职务选择和职务乘载规定(全面推进)》规定,提出乡科级兼职领导职务的,应具备副乡科级职务2年以上等资格。

这意味着,如果干部提拔,必须突破上述资格规定,以免经常出现破格提拔问题。当然,干部的破格提拔并不存在纯粹的年龄资格,主要是工作简历和工作时间的破格,但破格提拔过程中相关的格式似乎在一定程度上受到限制。根据《党政领导干部选举推荐工作条例》,破格提拔的干部不得是特别优秀或工作需要的干部。

而且,如果工作试用期满或者提拔提拔提拔提拔员反感一年,就不得破格提拔。不得在工作年数上倒数破格。不得越拔两级,提拔到提拔白鱼的人选在辩论要求之前,必须得到上级组织(人事)部门的同意。这意味着对破格的提拔本身,只是有很多严格的下划线和程序允许,决不随意任性,使破格落后。

充分明确干部破格提拔的格子在哪里,有哪些格子,不仅不利于我们正确识别破格和出格的界限,还不利于公众对干部选拔推荐过程的监督,有效预防抱病提拔等问题。


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